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市特巡警科级竞岗昨开考22人竞争5个职位-【新闻】

发布时间:2021-05-28 11:01:24 阅读: 来源:热收缩套厂家

市特巡警科级竞岗昨开考 22人竞争5个职位

市特巡警科级竞岗昨开考 22人竞争5个职位 http://www.wzljl.cn2012-02-26 11:30作者:通讯员 吴静 吴建锦来源:梧州零距离

梧州零距离网讯 2月25日上午,梧州市公安局特巡警支队科级以上领导竞争上岗考试在市公安局警察训练学校举行,来自市公安局12个部门共22人考试竞争特巡警支队5个副职领导岗位,考试内容为信息化应用基本技能和公安基础知识考试两部分。副市长、公安局党委书记、局长补祥斌,公安局党委副书记、副局长陆志光,局党委委员、政治部主任黄楚俊等领导亲自到场巡查、监督考试情况。

据了解,为进一步深化市公安局干部人事制度改革,加大民警多岗位锻炼的力度,激发民警干事创业的激情,今年年初,市公安局根据市委的指示精神,经市委组织部、市委政法委同意,从2月份开始,先以特巡警支队科级领导干部作为竞争上岗试点,逐步推进对市公安局其它内设机构领导岗位的竞争上岗。本次竞争上岗,市公安局共提供了30个职位,其中特巡警支队副职领导职位5名(副支队长4名、副政委1名),内设机构的正、副科级领导职位25名(正科长级6名,副科长级19名),所有符合竞岗条件的同志都可以竞争。本次竞争上岗的信息化应用基本技能、公安基础知识考试、面试题目均统一命题,集中改卷评分。

据介绍,为保证竞争上岗工作的公开、公平、公正,防止和纠正用人上的不正之风,杜绝拉票、买官、跑官现象,市公安局坚持任人唯贤、德才兼备原则,按照德、能、勤、绩、廉的标准全面考核,实施信息化应用基本技能和公安基础知识考试、面试、民主测评、民主推荐等每一阶段后,均公布成绩,坚决做到标准、程序、结果“三公开”,接受全社会的监督,从机制上保证干部选拔工作的公正性、准确性和科学性,最后择优任用。(吴静 吴建锦)

编辑:覃燕霞

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