热收缩套厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
热收缩套厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

证券研究所能否搞个合伙人制

发布时间:2021-01-25 16:05:41 阅读: 来源:热收缩套厂家

证券研究所能否搞个合伙人制

东吴证券研究所率先推出员工持股计划,以留住核心人才。 随着未来人才争夺加剧,证券研究所将有可能向律师事务所等学习,转变为合伙人制,届时人才的价值将发挥到极致。

东吴证券研究所率先推出员工持股计划,以留住核心人才。随着未来人才争夺加剧,证券研究所将有可能向律师事务所等学习,转变为合伙人制,届时人才的价值将发挥到极致。  或许是一将难求,或许是眼光决定价值,优秀的证券研究员已经成为行业的瑰宝,当工资越来越高,高到研究所难以承受,只能转变思想,把股权转让给优秀的人才,东吴证券的做法是,把30%的证券研究所股权由核心人才认购。

开启了新的竞争模式,绝不是竞争的终结,你拿出30%让给人才,别家就不能让出40%、50%?到了最后,几个核心人才一合计,咱们能不能单干?像律师事务所、会计师事务所那样,搞个合伙人制,大家自己赚钱,岂不是更爽?到了这个时候,就没有了挖墙脚的问题,人家都是合伙人了,还拿什么来挖?  这一进程可能还会需要相当长的时间,倒不是说优秀人才们不愿意,而是现在的市场环境不允许。证券研究所最主要的业务就是撰写研究报告 ,然后把研究报告卖给机构投资者、公募基金、券商自营等部门,目前这些机构投资者大多属于官办性质,一般更愿意向有名气的券商研究所购买,假如优秀人才单弄出一个研究所,恐怕在销路上还存在不少的问题。这也就成了券商研究所和优秀人才之间合作互赢的基础。  但是随着未来私募基金的份额越来越大,各种草根基金经理越来越多,认可优秀人才合伙研究所的人也会越来越多,毕竟在质量相同的情况下,合伙证券研究所的研究报告价格可能会较券商研究所有相当大的折扣,这对于很多资金规模不是那么大、比较在乎成本的私募基金具有很大的诱惑力,这也就给合伙证券研究所提供了生存的空间。  律师事务所也是一点点发展为合伙人制的,证券研究所也会经历这样的一个过程,但只要是主要劳动来自于人的脑袋,那么其最终必然要由提供脑袋的人作为主导,合伙人制也就成了最后的选择。这一过程并非遥不可及。  除了研究所,基金最后也将走入合伙人制。例如王亚伟 ,作为知名度很高、美誉度很高的超级基金经理,假如牵头成立一个亚伟基金管理公司,必然会有大量资金捧场,那时基金公司所收取的管理费、利润分成等收入,绝大多数将会流入合伙人的腰包,这种收入构成,肯定比担任公募基金经理更划算,今后随着市场更加成熟、法律法规更加完善,越来越多的合伙人制基金公司也会成为证券市场的主力 。这一过程不会太遥远。

花果园K区

欧式装修

九龙湖花园

广州装修费用清单